Cara Akurat Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Efektif
Tipsgayahidup.com – Metode melakukan penilaian karyawan yang akurat, Cara efektif melakukan penilaian karyawan,Bagaimana menilai karyawan secara akurat dan efisien.
Setiap perusahaan pasti memiliki metode yang berbeda-beda dalam menilai kinerja karyawannya sehingga standart yang dimiliki juga pasti tidak sama.
Penilaian kinerja karyawan dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk mengetahui hasil kerja setiap karyawan disetiap bulannya sehingga atasan mengetahui mana karyawan yang bekerja baik, sedang bahkan dibawah standart.
Dengan adanya penilaian yang jelas standart dan ukurannya membuat karyawan juga mengetahui apa saja parameter yang diukur dalam penilaian kinerja setiap bulannya.
Karena tidak bisa dipungkiri bahwa dengan banyaknya jumlah karyawan jika tidak ada penilain yang jelas akan membuat pimpinan sulit mengetahui perkembangan bawahannya setiap bulannya.
Dengan system penilaian kinerja karyawan yang jelas akan membuat karyawan bersemangat untuk memperbaiki pekerjaan setiap harinya dan berhati-hati sehingga tidak membuat kesalahan yang dapat merugikan perusahaan.
Apalagi jika hasil penilaian kinerja ini juga memiliki reward bagi karyawan yang bekerja dengan baik sesuai SOP bahkan melebihi ekpektasi yang diharapkan juga mempunyai punishmen bagi karyawan yang melanggar dan merugikan perusahaan.
Dan sesuai anjuaran Menteri Tenaga Kerja saat ini bahwa setiap pekerja atau karyawan harus memiliki kualitas kinerja yang baik untuk meningkatkan mutu perusahaan dibidang jasa maupun produksi karena persaingan kerja yang semakin ketat.
Cara Akurat Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Efektif
Berikut ini adalah cara akurat dalam penilaian kinerja karyawan perusahaan non marketing yang efektif dengan menggunakan 3 key performance indicator (KPI):
- Integritas
Integritas adalah adalah konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan
Mudahnya, ciri seorang yang berintegritas ditandai oleh satunya kata dan perbuatan bukan seorang yang kata-katanya tidak dapat dipegang.
Untuk dapat mengukur integritas seorang karyawan tentunya kita harus memiliki parameter apa saja yang masuk dalam kriteria penilaian integritas tersebut.
Beberapa hal yang bisa masuk dalam penilaian integritas antara lain :
- Konsisten dan jujur dalam perkataan perbuatan dan tindakannya
- Berangkat kantor sebelum jam kerja di mulai (tidak datang terlambat)
- Pulang kerja sesuai aturan kantor (tidak pulang awal tanpa ijin yang jelas) dan jika pekerjaan belum selesai akan diselesaikan dahulu walaupun melebihi jam kantor
- Tidak korupsi waktu ( istirahat melebihi jam dan sering keluar kantor untuk kepentingan pribadi )
- Tidak melakukan fraud atau tindakan lain yang merugikan perusahaan.
- Bertanggungjawab dalam menjalankan pekerjaannya.
- Tidak selalu mengeluh yang berakibat memberi efek negative bagi hasil kerjanya dan rekan lainnya.
Cara Akurat Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Efektif
- Kompetensi
Kompetensi adalah kewenangan dan kecakapan atau kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sesuai dengan jabatan yang disandangnya.
Penilaian kompetensi menitikberatkan pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tugas masing-masing sesuai SOP (standart operasional Prosedur) secara benar,cepat dan akurat.
Karena setiap karyawan tentu memiliki kemampuan yang berbeda antara satu dengan yang lain sehingga hal ini perlu kita pantau dan dinilai agar pimpinan mengetahui mana karyawan yang bekerja diatas target,sesuai target atau dibawah target.
Dengan adanya penilaian karyawan setiap bulan maka pimpinan dapat mengetahui mana karyawan yang bisa dipromosikan ke jenjang karir yang lebih tinggi dan mana karyawan yang perlu pembinaan khusus.
Tentu dari perusahaan juga akan memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi dan punishmen bagi karyawan yang melakukan kesalahan.
Berikut beberapa hal yang dapat dinilai dari segi kompetensi :
- Menguasai pekerjaan dengan baik sesuai SOP bahkan melampaui ekspektasi
- Mampu bekerja secara individu maupun team dalam menyelesaikan pekerjaan sendiri maupun rekan lainnya demi kepentingan perusahaan.
- Mampu dan menguasai beberapa jobdesk yang ada dikantor (memiliki kemampuan lebih)
Cara Akurat Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Efektif
- Produktivitas
Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapt dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat.
Penilaian karyawan dari segi produktivitas memiliki bobot yang lebih besar disbanding dengan integritas dan kompetensi karena produtivitas memberikan dampak yang langsung dirasakan perusahaan.
Oleh sebab itu karyawan yang memiliki produktivitas tinggi tentu memiliki nilai lebih disbanding dengan yang lainnya.
Berikut ini beberapa hal yang dapat dinilai dari segi produktivitas :
- Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan benar,akurat dan tepat waktu setiap harinya.
- Tidak melakukan kesalahan yang dapat menimbulkan complain dari pelanggan/nasabah yang berakibat merugikan perusahaan (zero defect /zero mistake).
- Tidak menunda pekerjaan yang mengakibatkan pekerjaan menumpuk dan tidak selesai sesuai jadwal yang ditetapkan.
- Menunjukkan kapabilitas yang memadai ( pada saat berada diposisi tertekan mampu memberikan solusi untuk kebaikan team)
Cara Akurat Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Efektif
Demikian beberapa factor penilaian kinerja karyawan perusahaan yang dapat admin bagikan untuk anda pengunjung setia blog ini.
Terima kasih atas kunjungan Anda.
Jika ada informasi terkait dengan artikel diatas dapat anda masukkan dikolom komentar karena hal tersebut sangat berguna bagi admin dan pengunjung blog ini.
SEMOGA BERMANFAAT.
Baca juga :
Tips Cerdas Selalu Tampil Menarik Dan Percaya Diri Dikantor
Tips Sukses Meningkatkan Konsentrasi dan Fokus Dalam Bekerja
Standar Pelayanan Prima Untuk Mencapai Kepuasan Konsumen
Standar dan Etika Komunikasi di Lingkungan Kantor Dengan Baik
Etika Berkomunikasi Melalui Media Telepon dengan Baik dan Santun
Tips Cerdas Selalu Tampil Menarik Dan Percaya Diri Dikantor
Tips Sukses Menjadi Karyawan Teladan Dimanapun Anda Bekerja
Kiat Sukses Menjadi Karyawan yang Professional dan Berkualitas